هو بين طرفين ، عادةً ما يعتمد على عقد الأجور ، حيث يكون أحد الطرفين ، والذي يمكن أن يكون شركة تجارية ، أو ربح ، أو تعاونية ، أو كيان قانوني آخر ، هو صاحب العمل والآخر هو الموظف. يعمل الموظفون من أجل المكافآت ، والتي يمكن أن تكون في شكل ساعة أو راتب سنوي كل ساعة أو سنوي ، اعتمادًا على نوع العمل الذي يقوم به أو القطاع الذي يعملون فيه. قد يتلقى الموظفون في مناطق أو قطاعات محددة منحًا أو مكافآت أو مكافآت أو خيارات الأسهم. في بعض أنواع التوظيف ، قد يتلقى الموظفون مزايا بالإضافة إلى الدفع. قد تشمل الفوائد التأمين الصحي أو الإسكان أو التأمين على العجز أو استخدام صالة الألعاب الرياضية. عادة ما يتم تنظيم العمل من خلال قوانين العمل ، والعقود التنظيمية أو القانونية.

يساهم الموظف في عمل وخبرة صاحب العمل أو الشخص الذي يدير شركة أو مؤسسة وعادة ما يتم تعيينه لأداء واجبات محددة مخصصة للمهمة. في سياق الشركة ، يكون الموظف هو الشخص الذي تم تعيينه لتقديم خدمات للشركة بشكل منتظم مقابل التعويض ولا يقدم هذه الخدمات كجزء من شركة مستقلة.

المشكلة التي تنشأ في معظم الشركات ، وخاصة تلك الموجودة في أزعج الاقتصاد ، هي تصنيف العمال. غالبًا ما يتم تعيين الكثير من العمال الذين يفيون بالعربات كمقاولين مستقلين.

كمبدأ عام لقانون التوظيف الأمريكي ، هناك فرق بين وكيل ومقاول مستقل. حالة الموظف الافتراضية هي موظف ما لم يتم اتباع تعليمات محددة ، والتي يمكن تحديدها باستخدام اختبار ABC. وبالتالي ، فإن توضيح ما إذا كان شخص ما يؤدي ، والقيام بالعمل هو مقاول أو موظف مستقل من البداية ، ومعاملته وفقًا لذلك ، يمكن أن ينقذ الشركة من المزيد من المتاعب.

اعتمادًا على الظروف الرئيسية ، بما في ذلك الأجر المنتظم للموظف ، يتم توفير الالتزام بساعات معينة من العمل ، ويتم توفيرها بأدوات من قبل صاحب العمل ، والإشراف الوثيق من قبل صاحب العمل الذي يتصرف نيابة عن صاحب العمل ، والعمل مع صاحب عمل واحد فقط في وقت واحد ، هم يعتبر موظفًا ، وعادة ما يكون صاحب العمل مسؤولاً عن أفعالهم ويتطلب تعويضهم. للبقاء محميًا وتجنب الإجراءات القانونية ، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بهذا التمييز. الإشراف من قبل صاحب العمل والإدارة في المنظمة هو متعدد الطبقات ومهمة لكل من الموظفين والإنتاجية ، لأن السيطرة هي الصلة الأساسية بين النتائج المرجوة والعمليات الفعلية. يجب على أرباب العمل موازنة المصالح ، مثل خفض قيود الأجور من خلال زيادة الإنتاجية ، من أجل تحقيق علاقات عمل مربحة ومثمرة.

تنزيل التوظيف PNG الصور الشفافة.