المؤسسات “أنماط عمل مستقرة ، ثابتة ، متكررة” ، وفقًا لصموئيل ب. هنتنغتون. المؤسسات هي أنظمة تسيطر على سلوك مجموعة من مجتمع ما وترتبط مع الأفراد الاجتماعيين والتجاوزون من خلال التوسط في القوانين التي تحكم النشاط المباشر. من غير الصحيح أن تعني أن المؤسسة هي نوع من السلوك ، وفقًا لجيفري م. هودجسون. بدلاً من ذلك ، فإن المؤسسات ، وفقًا لهودجسون ، هي “أنظمة متكاملة للمعايير التي تحكم العلاقات الاجتماعية”.

يصف مصطلح “المؤسسة” كلا من المؤسسات غير الرسمية ، مثل التقاليد أو أنماط السلوك الرئيسية في مؤسسات ، والمؤسسات الرسمية ، مثل القانون أو العرف ، والتي لها دائمة محددة في ترتيب الأنشطة الاجتماعية. تعد عمليات الاستثمار الأولية أو الوصفية من المؤسسات التي تكون واسعة بما يكفي لدمج المؤسسات الأخرى ، مثل.

تتم دراسة المؤسسات على نطاق واسع في العلوم الاجتماعية مثل السياسية والأنثروبولوجيا والاقتصاد وعلم الاجتماع. القانون ، والإجراءات القانونية لإنفاذ القواعد السياسية وإنفاذها ، والمؤرخين يهتمان بالمؤسسات.

يتم تعريف المؤسسات بعدة طرق. هناك عدة مستويات من الشكليات والتعقيد التنظيمي في هذه التعريفات. قد تتضمن أوسع التعريفات سلوكيات غير رسمية ولكنها منظمة مثل المصافحة. قد تشمل أكثر المناطق تقييدًا فقط منظمات منظمة للغاية.

بمعنى أوسع ، يتم تعريف المؤسسات من قبل Wolfgang Streeck و Kathleen Thelen “وهما لبنات بناء من النظام الاجتماعي لأنها تمثل توقعات معتمدة اجتماعيًا ، أو تنفيذها بشكل جماعي ، حول سلوك فئات محددة من الجهات الفاعلة أو أداء أنشطة محددة. إنها عادة ما تستلزم حقوق وواجبات الجهات الفاعلة ذات الصلة بالطرفين. ” يتم تضمين المؤسسات غير الرسمية في مفاهيم علماء الاجتماع وعلماء الأنثروبولوجيا للمؤسسات. تم وصف المؤسسات بطرق أكثر رسمية من قبل علماء السياسة ، حيث يجب على أطراف ثالثة أن تنفذ المعايير التي تنظم معاملات الطرفين الأول والثاني.

أحد الخيارات العقلانية البارزة هو أن المؤسسيين يعرّفون المؤسسات بأنها “مجموعة من القواعد التي تنظم التفاعلات الاجتماعية بطرق معينة” ، و “يجب مشاركة معرفة هذه القواعد من قبل أعضاء المجتمع أو المجتمع ذي الصلة” ، وفقًا لجاك نايت. تعاريف Knight and Randall Calvert تقضي ببساطة المراوغات والعادات الشخصية.

وفقًا لدوغلاس نورث ، فإن المؤسسات هي “قواعد اللعبة في مجتمع” و “قيود إنسانية تنظم العلاقات السياسية والاقتصادية والاجتماعية” ، وفقًا لدوغلاس نورث. “توازن السلوك في لعبة أساسية” ، وفقا لراندال كالفيرت. يشير هذا إلى أنه “يجب أن يكون من المنطقي تقريبًا أن يتبع كل فرد تقريبًا وصفات سلوك المؤسسة ، بالنظر إلى أن الجميع تقريبًا يفعلون ذلك.”

يعرّف Avner Greif و David Laitin المؤسسات بأنه “خارجي لكل فرد يؤثر على سلوكه ، كنظام للمكونات البشرية غير المادية-المعايير ، والمعتقدات ، والمنظمات ، والقوانين-التي تخلق المنتظمات السلوكية.

“يذكرون أيضًا أن المنظمات يجب أن” هي عوامل مؤسسية تؤثر على مجموعة من المواقف والقواعد ذاتية الفرض الذاتي في المعاملة قيد المناقشة. القواعد هي إرشادات سلوكية تساعد الأشخاص في الجهد المعرفي المتمثل في اتخاذ قرار بشأن مسار العمل من خلال تحديد الظروف وتنظيم أفعالهم “.
تنزيل معرض المؤسسة PNG معرض شفاف.