ist ein zwischen zwei Parteien, der normalerweise auf einem Lohnvertrag basiert, bei dem eine Partei, die eine kommerzielle Gesellschaft sein kann, Gewinn, Genossenschaft oder andere juristische Person, der Arbeitgeber und der andere der Arbeitnehmer. Mitarbeiter arbeiten für die Vergütung, die in Form von Stunden-, Stückwerk oder jährlichem Gehalt erfolgen kann, abhängig von der Art der Arbeit, in der sie arbeiten oder in welchem ??Sektor sie arbeiten. Mitarbeiter in bestimmten Bereichen oder Sektoren erhalten Zuschüsse, Boni oder Boni oder Aktienoptionen. In einigen Arten von Beschäftigung erhalten Mitarbeiter zusätzlich zur Bezahlung Leistungen. Zu den Leistungen gehören Krankenversicherungen, Wohnraum, Invalidenversicherung oder Nutzung eines Fitnessstudio. Die Arbeiten werden in der Regel durch Arbeitsgesetze, organisatorische oder rechtliche Verträge reguliert.

Ein Arbeitnehmer trägt zur Arbeit und Erfahrung des Arbeitgebers oder der Person bei, die ein Unternehmen oder Unternehmen betreibt, und wird normalerweise beauftragt, bestimmte Aufgaben zu erfüllen, die für den Job bestimmt sind. In einem Unternehmenskontext ist ein Mitarbeiter eine Person, die regelmäßig Dienstleistungen für das Unternehmen im Austausch gegen Entschädigung erbringt und diese Dienstleistungen nicht als Teil eines unabhängigen Unternehmens erbringt.

Ein Problem, das in den meisten Unternehmen, insbesondere in der Wirtschaft, auftritt, ist die Klassifizierung von Arbeitnehmern. Viele Arbeitnehmer, die Auftritte erfüllen, werden oft als unabhängige Auftragnehmer eingestellt.

Als allgemeines Prinzip des US -Arbeitsrechts gibt es einen Unterschied zwischen einem Agenten und einem unabhängigen Auftragnehmer. Der Standard -Mitarbeiterstatus ist Mitarbeiter, es sei denn, es werden spezifische Anweisungen befolgt, die mit dem ABC -Test ermittelt werden können. Daher kann es ein unabhängiger Auftragnehmer oder Angestellter von Anfang an ein unabhängiger Auftragnehmer oder Angestellter sind und sie entsprechend behandeln, um das Unternehmen vor weiteren Schwierigkeiten zu erfüllen.

Abhängig von den wichtigsten Umständen, einschließlich der regulären Bezahlung eines Arbeitnehmers, der Einhaltung bestimmter Arbeitszeiten, wird vom Arbeitgeber mit Werkzeugen geliefert, die Arbeitgeber, die im Namen des Arbeitgebers handelt, eine enge Aufsicht, die jeweils nur für einen Arbeitgeber arbeitet. Als Arbeitnehmer gilt der Arbeitgeber in der Regel für ihre Handlungen und ist verpflichtet, sie zu entschädigen. Um geschützt zu bleiben und rechtliche Schritte zu vermeiden, muss sich der Arbeitgeber dieser Unterscheidung bewusst sein. Die Aufsicht durch Arbeitgeber und Management in einer Organisation ist vielschichtig und wichtig für Mitarbeiter und Produktivität, da die Kontrolle der grundlegende Zusammenhang zwischen den gewünschten Ergebnissen und den tatsächlichen Prozessen ist. Arbeitgeber müssen Interessen in Einklang bringen, z. B. die Senkung der Lohnbeschränkungen durch Maximierung der Produktivität, um profitable und produktive Beschäftigungsverhältnisse zu erreichen.

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