es un entre dos partes, generalmente basado en un contrato salarial, donde una parte, que puede ser una corporación comercial, ganancias, cooperativa u otra entidad legal, es el empleador y la otra es el empleado. Los empleados trabajan para la remuneración, que puede ser en forma de salario por hora, trabajo a destacuación o anual, dependiendo del tipo de trabajo en el que lo hace o en el que el sector trabaja. Los empleados en áreas o sectores específicos pueden recibir subvenciones, bonos o opciones de alamcenaje. En algunos tipos de empleo, los empleados pueden recibir beneficios además de pago. Los beneficios pueden incluir seguro de salud, vivienda, seguro de discapacidad o uso de un gimnasio. El trabajo generalmente está regulado por las leyes laborales, los contratos organizativos o legales.

Un empleado contribuye al trabajo y la experiencia del empleador o persona que dirige un negocio o empresa y generalmente se contrata para realizar tareas específicas destinadas al trabajo. En un contexto corporativo, un empleado es una persona que es contratada para proporcionar servicios a la empresa regularmente a cambio de compensación y que no proporciona estos servicios como parte de un negocio independiente.

Un problema que surge en la mayoría de las empresas, especialmente aquellas que están en el concierto de la economía, es la clasificación de los trabajadores. Muchos trabajadores que cumplen conciertos a menudo son contratados como contratistas independientes.

Como principio general de la ley de empleo de los Estados Unidos, existe una diferencia entre un agente y un contratista independiente. El estado de empleado predeterminado es el empleado a menos que se sigan instrucciones específicas, que se pueden determinar utilizando la prueba ABC. Por lo tanto, aclarar si alguien que realiza, haciendo el trabajo es un contratista o empleado independiente desde el principio, y tratarlo en consecuencia, puede salvar a la empresa de más problemas.

Dependiendo de las circunstancias clave, incluido el pago regular de un empleado, la adhesión a ciertas horas de trabajo, se suministra herramientas por el empleador, la supervisión cercana del empleador que actúa en nombre del empleador, que trabaja solo para un empleador a la vez, son Considerado un empleado, y el empleador generalmente es responsable de sus acciones y está obligado a compensarlas. Para permanecer protegido y evitar acciones legales, el empleador debe ser consciente de esta distinción. La supervisión del empleador y la gerencia en una organización es de varias capas e importante tanto para el personal como para la productividad, ya que el control es el vínculo fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales. Los empleadores deben equilibrar los intereses, como reducir las restricciones salariales maximizando la productividad, para lograr relaciones laborales rentables y productivas.

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