El trabajo en equipo generalmente se entiende como un intento de un grupo de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. Por ejemplo, a menudo usamos la frase “Él o ella es un buen jugador de equipo”.
El trabajo en equipo no es solo para los equipos. Por ejemplo, puede ver evidencia del trabajo conjunto del comité, que no necesariamente se considera un equipo. En este contexto, el trabajo en equipo puede ser una cooperación aleatoria para trabajar de manera efectiva durante períodos de tiempo. ¡Pero no siempre!
Para determinar el trabajo del equipo, es posible que desee aclarar que existe y pensar en la diferencia entre los equipos y el trabajo en equipo. En nuestra opinión, hay un equipo donde las fortalezas y habilidades individuales combinadas con el trabajo en equipo en la búsqueda de la dirección general o causar resultados significativos para los miembros del equipo y la organización. El equipo combina una personalidad sólida con la responsabilidad general de la implementación, no se trata solo de ponerse en forma.
El trabajo en equipo es absolutamente fundamental para que el equipo trabaje de manera efectiva. Solo cuando las habilidades y fortalezas de los miembros individuales del equipo se unieron en un propósito común, y el énfasis en el rendimiento colectivo comenzará a ver las ventajas del equipo en el trabajo.
El trabajo en equipo implica que las personas están trabajando en una atmósfera de apoyo mutuo y confianza, trabajando juntas unidas con las buenas relaciones entre los dos grupos. También debe alentar el aumento de la madurez de la relación, donde las personas son libres de estar en desacuerdo de manera constructiva, y donde el apoyo y el desafío son parte de una asistencia laboral en equipo.
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