Setiap tenaga kerja membutuhkan “lebah” yang tiba, mengikuti arahan dengan benar, melakukan tugas dengan benar, dan terus bergerak. Anda harus menemukan dan menumbuhkan mereka yang memiliki sesuatu tambahan untuk perusahaan Anda berkembang. Berkonsentrasi pada beberapa orang terpilih yang secara konsisten melampaui deskripsi pekerjaan, menunjukkan pemikiran inovatif dan potensi kepemimpinan.

Berikut adalah beberapa karakteristik yang dimiliki oleh berkinerja terbaik:
Kualitas sebagai pekerjaan satu
Kualitas lebih penting bagi berkinerja terbaik daripada hanya menyelesaikan sesuatu. Mereka tidak akan bahagia kecuali klien dan konsumen Anda memuji Anda.
Pengembangan Keterampilan
Yang terbaik ingin meningkatkan kemampuan mereka sehingga mereka dapat membantu perusahaan berkembang, sehingga mereka untuk kesempatan belajar dan tumbuh sendiri.
Pengambilan keputusan yang tak kenal takut
Saat ini waktu untuk membuat pilihan, para pemimpin alami berdiri. Mereka tidak takut melakukan kesalahan untuk menemukan solusi baru.
Keinginan untuk masukan
Kinerja tinggi mengakui bahwa untuk meningkatkan, mereka harus terlebih dahulu memahami apa yang dibutuhkan dari mereka dan bagaimana kinerjanya. Komentar Reguler Supervisors memotivasi mereka untuk menghasilkan ide -ide segar dan menemukan cara untuk membantu perusahaan.
Pengarahan diri sendiri
Karyawan yang berprestasi lebih cenderung melakukan penelitian sendiri dan mencurahkan lebih banyak waktu untuk proyek daripada mereka yang berkinerja buruk. Mereka motivasi diri dan melakukan tugas dan proyek baru sendiri. Mereka mencari orang -orang dalam organisasi yang dapat membantu mereka mencapai tujuan dan maju ke tingkat berikutnya dengan memberi mereka keahlian dan keahlian yang mereka butuhkan.
Dingin di bawah tekanan
Kinerja terbaik yang percaya diri dapat dengan tenang memeriksa peristiwa dan menyelesaikan kesulitan, bahkan ketika tenggat waktu menjulang. Mereka tahu kapan harus membuat konsesi dan kapan harus menjaga keyakinan mereka.
Keterampilan orang baik
Jaringan profesional yang berkinerja tinggi seringkali lebih besar dari pekerja normal. Mereka mengerti bahwa “Anda tahu” membantu mereka tumbuh dalam karier mereka. Mereka akan menjangkau kontak mereka baik di dalam maupun di luar perusahaan untuk saran sederhana tentang cara menyelesaikan masalah atau untuk bantuan umum. Mereka tidak harus ekstrovert yang mengadakan pesta, tetapi mereka mengakui perlunya menumbuhkan koneksi.
Unduh Galeri Transparan Gambar Toppng PNG.