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Inviato da su Nov 4, 2021

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Ogni forza lavoro richiede “Bees” che arrivano, seguono le indicazioni correttamente, svolgono compiti correttamente e continuano a muoversi. Devi trovare e coltivare quelli che hanno quel qualcosa in più per prosperare la tua compagnia. Concentrati su pochi selezionati che vanno costantemente al di sopra della descrizione del lavoro, dimostrando il pensiero innovativo e il potenziale di leadership.

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Ecco alcune caratteristiche che i migliori performer hanno in comune:
Qualità come lavoro uno
La qualità è più importante per i migliori artisti che semplicemente fare le cose. Non saranno felici a meno che i tuoi clienti e consumatori non ti non lodino.
Sviluppo delle competenze
Il meglio vuole migliorare le loro capacità in modo che possano aiutare l’azienda a prosperare, quindi per le opportunità di apprendere e crescere.
Processo decisionale senza paura
Quando è il momento di fare una scelta, i leader naturali si alzano. Non hanno paura di commettere errori per trovare nuove soluzioni.
Desiderio di input
Gli artisti alti riconoscono che per migliorare, devono prima capire cosa è richiesto da loro e come si stanno esibendo. I commenti regolari dei supervisori li motivano a elaborare nuove idee e trovare modi per aiutare l’azienda.
Auto-direzione
I dipendenti che fanno bene hanno maggiori probabilità di condurre le proprie ricerche e dedicare più tempo ai progetti rispetto a quelli che si comportano male. Sono auto-motivati ??e assumono nuovi compiti e progetti da soli. Cercano persone nell’organizzazione che possono aiutarli a raggiungere i loro obiettivi e avanzare al livello successivo dando loro la competenza e le competenze di cui hanno bisogno.
Raffreddare sotto pressione
I migliori artisti che sono fiduciosi sono in grado di esaminare con calma eventi e risolvere difficoltà, anche quando si profila una scadenza. Sanno quando fare concessioni e quando mantenere le loro convinzioni.
Abilità delle brave persone
Le reti professionali di alte artisti sono spesso più grandi di quelle dei lavoratori normali. Capiscono che “chi sai” li aiuta a crescere nella loro carriera. Avranno raggiungimento i loro contatti sia all’interno che all’esterno dell’azienda per semplici consigli su come risolvere un problema o per l’assistenza generale. Non devono essere estroversi che organizzano feste, ma riconoscono la necessità di coltivare connessioni.
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