is een tussen twee partijen, meestal gebaseerd op een looncontract, waarbij een partij, die een commercieel bedrijf, winst, coöperatie of andere juridische entiteit kan zijn, de werkgever is en de andere is de werknemer. Medewerkers werken voor een vergoeding, die in de vorm van elk uur, stukwerk of jaarsalaris kunnen zijn, afhankelijk van het soort werk dat het doet of in welke sector ze werken. Werknemers op specifieke gebieden of sectoren kunnen subsidies, bonussen of aandelenopties. In sommige soorten werkgelegenheid kunnen werknemers naast betaling voordelen ontvangen. Voordelen kunnen een ziektekostenverzekering, huisvesting, handicapverzekering of gebruik van een sportschool zijn. Werk wordt meestal gereguleerd door arbeidswetten, organisatorische of juridische contracten.
Een medewerker draagt ??bij aan het werk en de ervaring van de werkgever of persoon die een bedrijf of onderneming runt en wordt meestal ingehuurd om specifieke taken uit te voeren die bedoeld zijn voor de taak. In een bedrijfscontext is een werknemer een persoon die wordt aangenomen om regelmatig diensten aan het bedrijf te verlenen in ruil voor compensatie en die deze diensten niet als onderdeel van een onafhankelijk bedrijf levert.
Een probleem dat zich voordoet bij de meeste bedrijven, vooral die in het optreden van de economie, is de classificatie van werknemers. Veel werknemers die optredens vervullen, worden vaak aangenomen als onafhankelijke aannemers.
Als een algemeen principe van de Amerikaanse arbeidsrecht is er een verschil tussen een agent en een onafhankelijke aannemer. De standaard werknemersstatus is werknemer tenzij specifieke instructies worden gevolgd, die kunnen worden bepaald met behulp van de ABC -test. Het is dus om te verduidelijken of iemand die uitvoert, het werk doet een onafhankelijke aannemer of werknemer vanaf het begin is en deze dienovereenkomstig behandelt, het bedrijf van verdere problemen kan redden.
Afhankelijk van de belangrijkste omstandigheden, waaronder regelmatig loon voor een werknemer, wordt de naleving van bepaalde uren werkzaamheden geleverd met hulpmiddelen door de werkgever, nauw toezicht door de werkgever die namens de werkgever handelt, die voor slechts één werkgever tegelijk werken, zij zijn beschouwd als een werknemer, en de werkgever is meestal verantwoordelijk voor zijn acties en is verplicht deze te compenseren. Om beschermd te blijven en juridische stappen te voorkomen, moet de werkgever zich bewust zijn van dit onderscheid. Toezicht door werkgever en management in een organisatie is meerlagig en belangrijk voor zowel personeel als productiviteit, omdat controle het fundamentele verband is tussen de gewenste resultaten en werkelijke processen. Werkgevers moeten de belangen in evenwicht brengen, zoals het verlagen van de loonbeperkingen door de productiviteit te maximaliseren, om winstgevende en productieve werkgelegenheidsrelaties te bereiken.
Download werkgelegenheid PNG afbeeldingen Transparante galerij.
Oplossing: 1118 × 794
Maat: 66 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 549 × 243
Maat: 10 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 750 × 750
Maat: 65 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 501 × 500
Maat: 16 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 508 × 508
Maat: 57 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 512 × 512
Maat: 9 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 796 × 394
Maat: 91 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1118 × 794
Maat: 66 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 737 × 542
Maat: 272 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 555 × 382
Maat: 72 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1688 × 1125
Maat: 2004 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1318 × 2001
Maat: 147 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1024 × 1110
Maat: 779 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 2048 × 2048
Maat: 534 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 675 × 484
Maat: 156 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 800 × 800
Maat: 6 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 548 × 214
Maat: 85 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 860 × 363
Maat: 211 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 900 × 342
Maat: 29 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1024 × 737
Maat: 51 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1785 × 998
Maat: 117 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1088 × 742
Maat: 80 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1357 × 934
Maat: 365 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 800 × 689
Maat: 114 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1269 × 698
Maat: 772 KB
Beeldformaat: .png
Download