Elk personeelsbestand vereist â â die aankomen, de aanwijzingen goed volgen, taken correct uitvoeren en de ‘in beweging houden. Je moet degenen vinden en cultiveren die dat extra hebben om je bedrijf te gedijen. Concentreer u op een select aantal die consequent boven de functiebeschrijving gaan en innovatief denken en leiderschapspotentieel aantonen.
Hier zijn een paar kenmerken die toppresteerders gemeen hebben:
Kwaliteit als Job One
Kwaliteit is belangrijker voor toppresteerders dan alleen dingen voor elkaar krijgen. Ze zullen niet gelukkig zijn, tenzij uw klanten en consumenten u prijzen.
Ontwikkeling van vaardigheden
De beste wil hun capaciteiten verbeteren, zodat ze het bedrijf kunnen helpen gedijen, dus ze zijn voor mogelijkheden om te leren en zichzelf te laten groeien.
Fearless besluitvorming
Wanneer het tijd is om een ??keuze te maken, staan ??natuurlijke leiders op. Ze zijn niet bang om fouten te maken om nieuwe oplossingen te vinden.
Verlangen naar input
High Performers erkennen dat om te verbeteren om te verbeteren, eerst moeten begrijpen wat er nodig is en hoe ze presteren. Regelmatige opmerkingen van supervisors motiveert hen om nieuwe ideeën te bedenken en manieren te vinden om het bedrijf te helpen.
Zelfstudie
Werknemers die het goed doen, hebben meer kans om hun eigen onderzoek te doen en meer tijd te besteden aan projecten dan degenen die slecht presteren. Ze zijn zelf gemotiveerd en nemen zelf nieuwe taken en projecten op zich. Ze zoeken naar mensen in de organisatie die hen kunnen helpen hun doelen te bereiken en door te gaan naar het volgende niveau door hen de en expertise te geven die ze nodig hebben.
Koel onder druk
Topartiesten die zelfverzekerd zijn, kunnen evenementen rustig onderzoeken en moeilijkheden oplossen, zelfs wanneer een deadline opdoemt. Ze weten wanneer ze concessies moeten doen en wanneer ze aan hun overtuigingen moeten bewaren.
Goede mensenvaardigheden
Professionele netwerken van high -performers zijn vaak groter dan die van normale werknemers. Ze begrijpen dat â Wen weet je welâ Â â â â Â Â Â â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â â helpen GROGEN IN HUN CARRESS. Ze zullen hun contacten zowel binnen als buiten het bedrijf bereiken voor eenvoudig advies over het oplossen van een probleem of voor algemene hulp. Ze hoeven niet extraverte mensen te zijn die partijen gooien, maar ze erkennen wel de behoefte aan cultiverende verbindingen.
Download Toppng PNG Images Transparante Gallery.
Oplossing: 860 × 860
Maat: 431 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1775 × 1803
Maat: 640 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 2200 × 1467
Maat: 177 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1500 × 1366
Maat: 2008 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 2200 × 1467
Maat: 406 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 686 × 1437
Maat: 125 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1650 × 1400
Maat: 2022 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 850 × 449
Maat: 387 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1879 × 1879
Maat: 238 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1168 × 808
Maat: 60 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 640 × 656
Maat: 318 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 600 × 600
Maat: 14 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1020 × 1008
Maat: 1011 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 1024 × 679
Maat: 343 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 3504 × 3459
Maat: 300 KB
Beeldformaat: .png
Download
Oplossing: 945 × 897
Maat: 424 KB
Beeldformaat: .png
Download