é um entre duas partes, geralmente com base em um contrato salarial, onde uma parte, que pode ser uma corporação comercial, lucro, cooperativa ou outra entidade legal, é o empregador e o outro é o funcionário. Os funcionários trabalham para remuneração, que pode estar na forma de um salário por peça ou por peça ou salário anual, dependendo do tipo de trabalho em que o faz ou em qual setor em que está trabalhando. Funcionários em áreas ou setores específicos podem receber subsídios, bônus ou bônus ou Opções de ações. Em alguns tipos de emprego, os funcionários podem receber benefícios, além de pagar. Os benefícios podem incluir seguro de saúde, moradia, seguro de invalidez ou uso de uma academia. O trabalho é geralmente regulamentado por leis trabalhistas, contratos organizacionais ou legais.

Um funcionário contribui para o trabalho e a experiência do empregador ou pessoa que administra uma empresa ou empresa e geralmente é contratado para desempenhar tarefas específicas que se destinam ao trabalho. Em um contexto corporativo, um funcionário é uma pessoa contratada para prestar serviços à empresa regularmente em troca de compensação e que não fornece esses serviços como parte de um negócio independente.

Um problema que surge na maioria das empresas, especialmente aquelas que estão no show da economia, é a classificação dos trabalhadores. Muitos trabalhadores que cumprem shows são frequentemente contratados como contratados independentes.

Como princípio geral da lei de trabalho dos EUA, há uma diferença entre um agente e um contratado independente. O status padrão do funcionário é o funcionário, a menos que instruções específicas sejam seguidas, o que pode ser determinado usando o teste ABC. Assim, esclarecendo se alguém que realiza, fazer o trabalho é um contratado ou funcionário independente desde o início e tratá -lo de acordo, pode salvar a empresa de mais problemas.

Dependendo das circunstâncias importantes, incluindo pagamento regular de um funcionário, a adesão a certas horas de trabalho, é fornecida com ferramentas do empregador, supervisão estreita do empregador que atua em nome do empregador, trabalhando para apenas um empregador de cada vez, eles são considerado um funcionário, e o empregador geralmente é responsável por suas ações e é obrigado a compensá -las. Para permanecer protegido e para evitar ações legais, o empregador deve estar ciente dessa distinção. A supervisão do empregador e da gerência em uma organização é de várias camadas e importante para a equipe e a produtividade, pois o controle é o vínculo fundamental entre os resultados desejados e os processos reais. Os empregadores devem equilibrar os interesses, como diminuir as restrições salariais, maximizando a produtividade, a fim de alcançar relações de emprego lucrativas e produtivas.

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