является между двумя сторонами, обычно основанным на договоре о заработной плате, где одна из сторон, которая может быть коммерческой корпорацией, прибыль, кооператив или другое юридическое лицо, является работодателем, а другая – работник. Сотрудники работают на вознаграждение, которое может быть в форме почасовой, сдельной или годовой зарплаты, в зависимости от типа работы, в которой выполняет или в каком секторе они работают. Сотрудники в определенных областях или секторах могут получать гранты, бонусы или опционы на акции. В некоторых видах занятости сотрудники могут получать льготы в дополнение к оплате. Преимущества могут включать медицинское страхование, жилье, страхование инвалидности или использование спортзала. Работа обычно регулируется трудовыми законами, организационными или юридическими контрактами.

Сотрудник вносит свой вклад в работу и опыт работодателя или лица, управляющего бизнесом или предприятием и обычно нанимается для выполнения конкретных обязанностей, предназначенных для работы. В корпоративном контексте работник – это лицо, которое нанимается для регулярного предоставления услуг компании в обмен на компенсацию и не предоставляет эти услуги в рамках независимого бизнеса.

Проблема, которая возникает в большинстве компаний, особенно в тех, которые находятся на концерте экономики, – это классификация работников. Многие работники, которые выполняют концерты, часто нанимаются в качестве независимых подрядчиков.

Как общий принцип трудового законодательства США, существует разница между агентом и независимым подрядчиком. Статус сотрудника по умолчанию является сотрудником, если не соблюдаются конкретные инструкции, которые можно определить с помощью теста ABC. Таким образом, разъяснение того, что кто -то, кто выполняет работу, является независимым подрядчиком или сотрудником с самого начала, и относится к ним соответственно, может спасти компанию от дальнейших проблем.

В зависимости от ключевых обстоятельств, включая регулярную оплату работника, приверженность определенным часам работы, предоставлена ​​инструментами работодателя, тщательно контроль работодателя, действующего от имени работодателя, работая только на одного работодателя. Считается работником, и работодатель обычно несет ответственность за свои действия и обязан компенсировать им. Чтобы оставаться защищенным и избежать судебного иска, работодатель должен знать об этом различие. Надзор со стороны работодателя и управления в организации многослойный и важен как для персонала, так и для производительности, поскольку контроль является фундаментальной связью между желаемыми результатами и фактическими процессами. Работодатели должны сбалансировать интересы, такие как снижение ограничений на заработную плату, максимизируя производительность, чтобы достичь прибыльных и продуктивных трудовых отношений.

Загрузите трудоустройство PNG Images Transparent Gallery.