“ضوضاء صغيرة من التصفيق تحدث فرقًا سحريًا ، ثم ملاحظة مائة.”

هو نوع من الضغط الإيجابي للشخص للذهاب إلى أبعد من ذلك لتحقيق رغباته ورغباته. في أوائل الثمانينيات والتسعينيات ، لم يتم رؤية مصطلح الدافع في مستويات أعلى ، ولا يستخدم على نطاق واسع. ولكن بمرور الوقت ، شعر الناس ورأوا الدافع. أصبح المصطلح الذي بدأ يستخدم على نطاق واسع في الحياة المهنية والشخصية. الدافع هو واحد من تلك المصطلحات التي لها تفسير واسع ومعنى صغير. يمكن استكشافها على نطاق واسع وفحصها وجمعها.
الدافع – بالمعنى الواسع
يجب أن يبدأ الدافع من بوابة المنظمة ، من اليوم الأول من المشارك الجديد حتى آخر يوم خدمة. يمكن أن يحدث الدافع في أي مرحلة من مراحل خدمتك وعملك. ليس له صلة بتعيينك. كما أنه يعتبر بطريقتين: الدافع الشخصي ودوافع الثناء. الدافع الذاتي هو الدافع الذي يطمح فيه الموظف إلى البيئة والمبادرات التي يتم اتخاذها أو تنفيذها في بيئة قريبة. هذه هي واحدة من أفضل الطرق للتطلع إلى الموظف. كما لو أن الموظف يعتبر أن زميله يحظى باهتمام إضافي أو تمت مكافأته من حيث التصفيق ، ويشكر رسالة أو أموال ، وما إلى ذلك. مصداقية من اكتساب الآخرين.
ما هو الدافع وراء هذا الإجراء؟
كل إنسان لديه دماغ خاص بهم. إنهم يحبون الانغماس في ما يؤمنون به وما يريدون أن يؤمنوا به. من المقبول عمومًا وعادة ما أن يكون ابن الطبيب طبيبًا ؛ سيكون ابن المحامي محاميًا. هذه هي المعايير التي يفكر بها الآخرون بشكل عام بالنسبة للآخرين. على سبيل المثال ، سيكون لابن/ابنة الطبيب بيئة مختلفة عن منزلهم. يريد الآباء من الأطفال تبني نفس المهنة التي يشاركون فيها. وهكذا ، فإن دافع البيئة والمناطق المحيطة يحفز الطفل على التصرف والتبني والتصرف وفقًا لذلك.

الدافع هو أيضا جزء مهم من احترام الذات. إن تقدير الذات يجعلك أكثر ثقة ومباشرة في اتصالك وتفكيرك. يريد الناس أن يكونوا متحمسين لزيادة معنوياتهم ويريدون أن يكونوا واثقين مثل أي شخص آخر. للتفاخر ، يحفزون أنفسهم على أن يكونوا واثقين من زيادة تقديرهم لذاتهم. وينطبق الشيء نفسه مع التقييم الذاتي.
تنزيل تصفيق PNG الصور الشفافة.