كل قوة عاملة تتطلب “النحل” الذين يصلون إلى “، يتبعون الاتجاهات بشكل صحيح ، والقيام بالمهام بشكل صحيح ، والحفاظ على الحركة. يجب أن تجد وتنمية أولئك الذين لديهم هذا شيء إضافي لتزدهر شركتك. ركز على عدد قليل من الذين يذهبون باستمرار أعلى من الوصف الوظيفي ، مما يدل على التفكير المبتكرة وإمكانات القيادة.

فيما يلي بعض الخصائص المشتركة بين كبار المؤدين:
الجودة كوظيفة واحدة
الجودة أكثر أهمية لكبار الفنانين من مجرد إنجاز الأمور. لن يكونوا سعداء إلا إذا كان عملاؤك والمستهلكين يمتدحون لك.
تطوير المهارات
أفضل ما يريدون تعزيز قدراتهم حتى يتمكنوا من مساعدة الشركة على الازدهار ، وبالتالي فإنهم من أجل الفرص للتعلم وتنمية أنفسهم.
صنع القرار بلا خوف
عندما يحين وقت الاختيار ، يقف القادة الطبيعيون. إنهم يخافون من ارتكاب أخطاء من أجل العثور على حلول جديدة.
الرغبة في المدخلات
يدرك الأداء العالي أنه من أجل التحسن ، يجب عليهم أولاً فهم ما هو مطلوب منهم وكيفية أدائهم. تحفزهم التعليقات العادية للمشرفين على التوصل إلى أفكار جديدة وإيجاد طرق لمساعدة الشركة.
اتجاه الذات
من المرجح أن يقوم الموظفون الذين يقومون بعمل جيد إلى إجراء أبحاثهم الخاصة ويكرسون المزيد من الوقت للمشاريع أكثر من أولئك الذين يؤدون أداءً سيئًا. إنهم ذوو دوافع ذاتي واتخاذ مهام ومشاريع جديدة بمفردهم. إنهم يبحثون عن أشخاص في المنظمة الذين يمكنهم مساعدتهم على تحقيق أهدافهم والتقدم إلى المستوى التالي من خلال منحهم الخبرة والخبرة التي يحتاجونها.
بارد تحت الضغط
أفضل فناني الأداء الذين يثقون في أن يتمكنوا من فحص الأحداث بهدوء وحل الصعوبات ، حتى عندما يكون الموعد النهائي يلوح في الأفق. وهم يعرفون متى يقدمون تنازلات ومتى يبقون في قناعاتهم.
مهارات ناس جيدة
غالبًا ما تكون الشبكات المهنية من الأداء العالي أكبر من تلك الموجودة في العمال العاديين. إنهم يفهمون أن “من تعرفهم” يساعدهم في النمو في حياتهم المهنية. إنهم يتواصلون مع جهات اتصالهم داخل الشركة وخارجها للحصول على مشورة بسيطة حول كيفية حل مشكلة أو للحصول على مساعدة عامة. لا يتعين عليهم أن يكونوا منفتحين على الأطراف ، لكنهم يدركون الحاجة إلى تنمية الروابط.
قم بتنزيل معرض Toppng PNG معرض شفاف.