Feedback ist ein wichtiger, aber oft übersehener Bestandteil des Kommunikationsprozesses. Komplimente, Schlaganfälle und andere positive Feedback können motivierend und sehr geschätzt sein. Feedback kann auch motivierend und geschätzt sein, wenn es in Form einer konstruktiven Kritik liegt. Seien Sie besonders vorsichtig, wenn Sie konstruktives Feedback geben und sicherstellen, dass es tatsächlich ein Konstruktiv für den Vorteil des Empfängers ist. Bieten Sie immer ein positives Feedback.

Feedback ist ein leistungsstarker Managementprozess. Wenn es effektiv verwendet wird, wird die Leistung der Mitarbeiter beibehalten oder verbessert und verbessert die Effizienz des Unternehmens. Mitarbeiter wollen Feedback, weil es ihnen hilft, mehr über sich selbst und ihre Umsetzung zu erfahren.

Sie können jetzt die Feedback-Taste und den Link überall im Internet sehen, z. Webseite.

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