Cada fuerza laboral requiere “abejas” que lleguen, sigan las instrucciones correctamente, realicen tareas correctamente y mantengan las en movimiento. Debes encontrar y cultivar aquellos que tienen ese algo adicional para prosperar tu empresa. Concéntrese en unos pocos seleccionados que constantemente superen la descripción del trabajo, demostrando un pensamiento innovador y potencial de liderazgo.

Aquí hay algunas características que los mejores artistas tienen en común:
Calidad como trabajo uno
La calidad es más importante para los mejores artistas que simplemente hacer las cosas. No serán felices a menos que tus clientes y consumidores te elogien.
Desarrollo de habilidades
Lo mejor quiere mejorar sus habilidades para que puedan ayudar a la empresa a prosperar, por lo tanto, para las oportunidades de aprender y crecer.
Toma de decisiones intrépida
Cuando es hora de tomar una decisión, los líderes naturales se ponen de pie. No tienen miedo de cometer errores para encontrar nuevas soluciones.
Deseo de entrada
Los de alto rendimiento reconocen que para mejorar, primero deben comprender lo que se requiere de ellos y cómo están funcionando. Los comentarios regulares de los supervisores los motivan a tener nuevas ideas y encontrar formas de ayudar a la empresa.
Autodirección
Es más probable que los empleados que lo hacen bien realizan su propia investigación y dedican más tiempo a los proyectos que aquellos que tienen un mal desempeño. Se motivan y asumen nuevas tareas y proyectos por su cuenta. Buscan personas en la organización que puedan ayudarlos a alcanzar sus objetivos y avanzar al siguiente nivel dándoles la experiencia que necesitan.
La calma bajo presión
Los mejores artistas que tienen confianza pueden examinar con calma los eventos y resolver dificultades, incluso cuando se avecina una fecha límite. Saben cuándo hacer concesiones y cuándo mantener sus convicciones.
Habilidades de la gente buena
Las redes profesionales de alto rendimiento a menudo son más grandes que las de los trabajadores normales. Entienden que “quien sabes” los ayudan a crecer en sus carreras. Se comunicarán con sus contactos dentro y fuera de la empresa para obtener consejos simples sobre cómo resolver un problema o para asistencia general. No tienen que ser extrovertidos que organizan fiestas, pero reconocen la necesidad de cultivar “.
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