ay isang pagitan ng dalawang partido, karaniwang batay sa isang kontrata sa sahod, kung saan ang isang partido, na maaaring maging isang komersyal na korporasyon, kita ,, kooperatiba, o iba pang ligal na nilalang, ay ang employer at ang iba pa ay ang empleyado. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho para sa suweldo, na maaaring maging sa anyo ng oras -oras, Piye o taunang suweldo, depende sa uri ng trabaho na ginagawa o kung saan ang sektor na kanilang pinagtatrabahuhan. Ang mga empleyado sa mga tiyak na lugar o sektor ay maaaring makatanggap ng mga gawad, bonus, o mga pagpipilian sa stock. Sa ilang mga uri ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo bilang karagdagan sa pagbabayad. Ang mga benepisyo ay maaaring magsama ng seguro sa kalusugan, pabahay, seguro sa kapansanan, o paggamit ng isang gym. Ang trabaho ay karaniwang kinokontrol ng mga batas sa paggawa, organisasyon o ligal na mga kontrata.

Ang isang empleyado ay nag -aambag sa trabaho at karanasan ng employer o taong nagpapatakbo ng isang negosyo o negosyo at karaniwang tinanggap upang magsagawa ng mga tiyak na tungkulin na inilaan para sa trabaho. Sa isang konteksto ng korporasyon, ang isang empleyado ay isang tao na inuupahan upang magbigay ng mga serbisyo sa kumpanya nang regular na kapalit ng kabayaran at kung sino ang hindi nagbibigay ng mga serbisyong ito bilang bahagi ng isang independiyenteng negosyo.

Ang isang problema na lumitaw sa karamihan ng mga kumpanya, lalo na ang mga nasa gig ng ekonomiya, ay ang pag -uuri ng mga manggagawa. Ang isang pulutong ng mga manggagawa na tumutupad ng mga gig ay madalas na inuupahan bilang independiyenteng mga kontratista.

Bilang isang pangkalahatang prinsipyo ng batas sa pagtatrabaho sa US, may pagkakaiba sa pagitan ng isang ahente at isang independiyenteng kontratista. Ang katayuan ng default na empleyado ay empleyado maliban kung ang mga tiyak na tagubilin ay sinusunod, na maaaring matukoy gamit ang pagsubok sa ABC. Kaya, ang paglilinaw kung ang isang tao na gumaganap, ang paggawa ng gawain ay isang independiyenteng kontratista o empleyado mula sa simula, at pagtrato sa kanila nang naaayon, maaaring mai -save ang kumpanya mula sa karagdagang problema.

Depende sa mga pangunahing pangyayari, kabilang ang regular na suweldo para sa isang empleyado, pagsunod sa ilang mga oras ng trabaho, ay ibinibigay ng mga tool ng employer, malapit na pangangasiwa ng employer na kumikilos sa ngalan ng employer, na nagtatrabaho para sa isang employer lamang sa isang pagkakataon, sila ay isinasaalang -alang ang isang empleyado, at ang employer ay karaniwang may pananagutan sa kanilang mga aksyon at obligadong mabayaran ang mga ito. Upang manatiling protektado at maiwasan ang ligal na aksyon, dapat magkaroon ng kamalayan ng employer ang pagkakaiba na ito. Ang pangangasiwa ng employer at pamamahala sa isang samahan ay multi-layered at mahalaga para sa parehong kawani at pagiging produktibo, dahil ang kontrol ay ang pangunahing link sa pagitan ng nais na mga kinalabasan at aktwal na proseso. Ang mga employer ay dapat balansehin ang mga interes, tulad ng pagbaba ng mga paghihigpit sa sahod sa pamamagitan ng pag -maximize ng pagiging produktibo, upang makamit ang kapaki -pakinabang at produktibong relasyon sa trabaho.

I -download ang trabaho PNG Mga Larawan Transparent Gallery.