genellikle ticari bir şirket, kar, kooperatif veya başka bir tüzel kişilik olabilecek bir tarafın işveren ve diğeri çalışan olduğu bir ücret sözleşmesine dayanan iki taraf arasındadır. Çalışanlar, yaptığı veya hangi sektörde çalıştıkları iş türüne bağlı olarak, saatlik, parçalı çalışan veya yıllık maaş şeklinde olabilecek ücret için çalışırlar. Belirli alanlarda veya sektörlerdeki çalışanlar hibe, bonus veya Hisse senedi seçenekleri. Bazı istihdam türlerinde, çalışanlar ödeme ek olarak fayda sağlayabilir. Faydalar arasında sağlık sigortası, konut, sakatlık sigortası veya spor salonu kullanımı yer alabilir. İş genellikle iş yasaları, örgütsel veya yasal sözleşmeler tarafından düzenlenir.

Bir çalışan, bir iş veya işletme işleten işverenin veya kişinin işine ve deneyimine katkıda bulunur ve genellikle iş için tasarlanan belirli görevleri yerine getirmek için işe alınır. Kurumsal bir bağlamda, bir çalışan, tazminat karşılığında şirkete düzenli olarak hizmet vermek için işe alınan ve bu hizmetleri bağımsız bir işletmenin parçası olarak sunmayan bir kişidir.

Çoğu şirkette, özellikle ekonominin konserinde olanlar, işçilerin sınıflandırılmasıdır. Konserleri yerine getiren birçok işçi genellikle bağımsız yükleniciler olarak işe alınır.

ABD istihdam hukukunun genel bir ilkesi olarak, bir temsilci ile bağımsız bir yüklenici arasında bir fark vardır. ABC testi kullanılarak belirlenebilen belirli talimatlar izlenmedikçe varsayılan çalışan durumu çalışandır. Böylece, performans gösteren, işi yapan birinin başlangıçtan itibaren bağımsız bir yüklenici veya çalışan olup olmadığını açıklamak ve bunlara göre tedavi etmek, şirketi daha fazla sorundan kurtarabilir.

Bir çalışan için düzenli ödeme, belirli çalışma saatlerine bağlılık da dahil olmak üzere kilit koşullara bağlı olarak, işveren tarafından araçlar verilir, işveren adına hareket eden işveren tarafından yakın denetim, bir seferde sadece bir işveren için çalışırlar, bunlar bir çalışan olarak kabul edilir ve işveren genellikle eylemlerinden sorumludur ve bunları telafi etmekle yükümlüdür. Korumaya devam etmek ve yasal işlemden kaçınmak için işveren bu ayrımın farkında olmalıdır. Bir kuruluşta işveren ve yönetim tarafından gözetim, hem personel hem de verimlilik için çok katmanlı ve önemlidir, çünkü kontrol istenen sonuçlar ve gerçek süreçler arasındaki temel bağlantıdır. İşverenler, karlı ve üretken istihdam ilişkileri elde etmek için üretkenliği en üst düzeye çıkararak ücret kısıtlamalarını düşürme gibi çıkarları dengelemelidir.

İstihdam PNG görüntüleri şeffaf galeri indirin.