est entre deux parties, généralement basées sur un contrat salarial, où une partie, qui peut être une société commerciale, un profit, une coopération ou une autre entité juridique, est l’employeur et l’autre est l’employé. Les employés travaillent pour une rémunération, qui peut prendre la forme d’un salaire horaire, de travail par morceaux ou annuel, selon le type de travail dans lequel les faits ou dans quel secteur ils travaillent. Les employés de domaines ou secteurs spécifiques peuvent recevoir des subventions, des bonus, ou les options d’achat d’actions. Dans certains types d’emplois, les employés peuvent recevoir des prestations en plus de la rémunération. Les prestations peuvent inclure une assurance maladie, un logement, une assurance invalide ou l’utilisation d’un gymnase. Le travail est généralement réglementé par les lois du travail, les contrats organisationnels ou juridiques.

Un employé contribue au travail et à l’expérience de l’employeur ou de la personne qui dirige une entreprise ou une entreprise et est généralement embauché pour effectuer des tâches spécifiques destinées à l’emploi. Dans un contexte d’entreprise, un employé est une personne qui est embauchée pour fournir des services à l’entreprise régulièrement en échange d’une rémunération et qui ne fournit pas ces services dans le cadre d’une entreprise indépendante.

Un problème qui se pose dans la plupart des entreprises, en particulier ceux qui sont dans le concert de l’économie, est la classification des travailleurs. De nombreux travailleurs qui remplissent des concerts sont souvent embauchés comme entrepreneurs indépendants.

En tant que principe général de la loi américaine sur l’emploi, il existe une différence entre un agent et un entrepreneur indépendant. Le statut d’employé par défaut est l’employé, sauf si des instructions spécifiques sont suivies, qui peuvent être déterminées à l’aide du test ABC. Ainsi, clarifier si quelqu’un qui joue, faire le travail est un entrepreneur ou un employé indépendant dès le début et le traiter en conséquence, peut éviter l’entreprise de nouveaux problèmes.

Selon les circonstances clés, y compris un salaire régulier pour un employé, l’adhésion à certaines heures de travail, est fournie avec l’employeur, une surveillance étroite par l’employeur agissant au nom de l’employeur, travaillant pour un seul employeur à la fois, ils sont considéré comme un employé, et l’employeur est généralement responsable de leurs actions et est obligé de les indemniser. Pour rester protégé et pour éviter une action en justice, l’employeur doit être conscient de cette distinction. La surveillance de l’employeur et de la direction dans une organisation est multicouche et importante pour le personnel et la productivité, car le contrôle est le lien fondamental entre les résultats souhaités et les processus réels. Les employeurs doivent équilibrer les intérêts, tels que la réduction des restrictions salariales en maximisant la productivité, afin d’atteindre des relations d’emploi rentables et productives.

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