Elk personeelsbestand vereist ⠀ œâ € € € die aankomen, de aanwijzingen goed volgen, taken correct uitvoeren en de ‘in beweging houden. Je moet degenen vinden en cultiveren die dat extra hebben om je bedrijf te gedijen. Concentreer u op een select aantal die consequent boven de functiebeschrijving gaan en innovatief denken en leiderschapspotentieel aantonen.

Hier zijn een paar kenmerken die toppresteerders gemeen hebben:
Kwaliteit als Job One
Kwaliteit is belangrijker voor toppresteerders dan alleen dingen voor elkaar krijgen. Ze zullen niet gelukkig zijn, tenzij uw klanten en consumenten u prijzen.
Ontwikkeling van vaardigheden
De beste wil hun capaciteiten verbeteren, zodat ze het bedrijf kunnen helpen gedijen, dus ze zijn voor mogelijkheden om te leren en zichzelf te laten groeien.
Fearless besluitvorming
Wanneer het tijd is om een ??keuze te maken, staan ??natuurlijke leiders op. Ze zijn niet bang om fouten te maken om nieuwe oplossingen te vinden.
Verlangen naar input
High Performers erkennen dat om te verbeteren om te verbeteren, eerst moeten begrijpen wat er nodig is en hoe ze presteren. Regelmatige opmerkingen van supervisors motiveert hen om nieuwe ideeën te bedenken en manieren te vinden om het bedrijf te helpen.
Zelfstudie
Werknemers die het goed doen, hebben meer kans om hun eigen onderzoek te doen en meer tijd te besteden aan projecten dan degenen die slecht presteren. Ze zijn zelf gemotiveerd en nemen zelf nieuwe taken en projecten op zich. Ze zoeken naar mensen in de organisatie die hen kunnen helpen hun doelen te bereiken en door te gaan naar het volgende niveau door hen de en expertise te geven die ze nodig hebben.
Koel onder druk
Topartiesten die zelfverzekerd zijn, kunnen evenementen rustig onderzoeken en moeilijkheden oplossen, zelfs wanneer een deadline opdoemt. Ze weten wanneer ze concessies moeten doen en wanneer ze aan hun overtuigingen moeten bewaren.
Goede mensenvaardigheden
Professionele netwerken van high -performers zijn vaak groter dan die van normale werknemers. Ze begrijpen dat ⠀ œWen weet je wel⠀  â â â    â                                                                         â helpen GROGEN IN HUN CARRESS. Ze zullen hun contacten zowel binnen als buiten het bedrijf bereiken voor eenvoudig advies over het oplossen van een probleem of voor algemene hulp. Ze hoeven niet extraverte mensen te zijn die partijen gooien, maar ze erkennen wel de behoefte aan cultiverende verbindingen.
Download Toppng PNG Images Transparante Gallery.